你的位置: 首頁 ? 考勤制度、工作時間與假期

考勤制度、工作時間與假期

一、考勤制度

有效的考勤制度管理體系是保障公司工作正常運轉的必要條件。公司每一位員工都應該認真遵守公司的考勤制度。

員工如果需要休假,必須按照相關程序提出書面申請,書面請假條與月考勤表是考勤和勞動紀律管理的基本檔案,須保持完全一致。

請假條經相關授權人批準后由部門考勤員當日交綜合管理部登記。

未經部門經理批準擅自離崗的視為曠工。一個日歷年度內累計曠工超過5日的,公司可立即解除勞動合同或清退。

考勤注意事項

1、《考勤表》每天下班前由各部門綜事員負責按規定的符號規范填寫,不得涂改,不得弄虛作假。若當天下班前,考勤員外出辦事未回,第二天早上一上班就當把前一日考勤補齊。每日考勤,不得出現月頭將全月考完或月底補考全月的情況。(考勤表在部門顯著位置張貼)

2、綜事員應按標準填寫《考勤表》,考勤表一開始就要填寫好”考勤員”和”部門”這兩項內容。考勤表不能出現空格。

3、每月最后一天考勤結束后,綜事員負責將《考勤表》送部門負責人簽字確認,于次月2日前將上一個月的《考勤表》原件報送綜合管理部(如遇節假日,上班第一天需上交綜合管理部),作為計發職工當月誤餐補助費、夜班費及獎金的依據。

4、考勤表需要統一格式:公司正式員工使用《安徽欣創節能環保科技股份有限公司考勤表》;勞務派遣人員使用公司自行設計的考勤表,可在群里下載。

5、填寫考勤表需使用簽字筆或鋼筆,不得使用圓珠筆。

6、考勤中出現各種類型假期的,次月初請將《請假條》、《病假建議書》等與《考勤表》一齊上交。

7、遇到法定節假日,需要加班的部門,請于加班前一周,由部門綜事員填寫加班申請(申請中注明加班的內容和加班人員的姓名,部門正副經理不安排加班,值班屬于義務),部門經理簽字后交綜合部匯總后,由總經理批示,未經批準不得加班。加班人員要嚴肅勞動紀律,公司嚴禁福利性質加班。法定節假日加班的員工支付300%的工資。法定節假日的值班表也一同交來。

8、因工作需要,雙休日加班的員工,按出勤考勤;公司用調休的方法解決雙休日加班,調休的時候,按休息考勤,兩個月內必須將代休休完。各部門需建立調休臺帳。

二、假期

(一)法定節假日

執行國家相關規定。

(二)年休假

根據國務院《職工帶薪年休假條例》,合同制員工工作年限滿一年以上的,每年可享受休假一次,享受國家規定的帶薪年休假。

1.年休假天數

員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。(由股東方委派或招聘進入公司的員工,計算服務年限時包括在股東單位的工作年限)

年休假的假期不包括法定節假日和公休日。

2.年休假的申請與管理

每年1月15日前,由員工本人向所在部門提出當年年休假申請計劃,年休假的審批授權人為部門經理,經部門經理調整平衡后予以確認后統一報綜合管理部備案,并按計劃休假。各部門要建立員工年休假登記臺賬,內容包括:員工年休假申請計劃,員工年休假申請表,部門經理批示,員工年休假登記表。

如果員工休年休假計劃與公司業務安排發生沖突,員工應以保證公司業務正常運轉為前提條件。

年休假應一次休完,確有特殊情況需分段休假的,每段休假一般不少于5天。單位因生產工作原因確需跨年度安排員工年休假的,在征得員工本人同意后,可跨1個年度安排。

符合享受年休假條件的員工,在請事假、病假時,可自愿申請抵扣當年未休的年休假,但須在請假時予以注明。

試用期期間員工不享受年休假。如遇特殊情況,由上級主管和綜合管理部批準。

3.取消年休假的情形

員工有下列情況之一的,取消當年休假。員工若已休完當年年休假的,取消次年年休假。

①累計工作滿1年不滿10年者,當年請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年者,當年請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年者,當年請病假累計4個月以上的;

②當年請事假累計30天(含)以上的;

③實行寒暑假制度(含脫產在各類學校學習,學制在1年以上的,下同)、哺乳期留職休假以及當年組織上已安排過療(休)養者,其休假天數超過年休假天數的。(如休假天數不足其年休假天數的,可補休不足天數)。

(三)事假

員工事假期間,工資、津補貼、獎金全部停發。一年之內,如果員工累計休事假超過10個工作日(含10個工作日),其獎金、公司給予的福利等都會相應的按比例折算。

員工請事假一次不得超過一個月,十二個月內累計不得超過三個月,超過部分按曠工處理。

(四)病假

員工因病不能上班,必須有請假條,同時持規定醫院的病假建議書或門診病歷記錄,再經領導批準后方可休假;如遇急病可先口頭請假,經領導批準后可在上班后補齊請假手續。

病假建議書必須由主治醫生簽字,并經蓋章后方為有效。門診部出具的病假建議書一次不得超過3天,特殊病情一次不得超過一個月;住院出院后病假一次不得超過兩個月。超出規定范圍的病假建議書無效,一律按事假考勤。

員工因病或非因工負傷休病假,病假時間在12月內累計不超過6個月的,以員工病假前所在崗位的崗位工資和積累工資之和,按下列比例發放:連續工齡滿20年以上的,按100%發放;連續工齡滿10年不滿20年的,按90%發放;連續工齡滿5年不滿10年的,按80%發放;連續上齡不滿5年的,按70%發放。

病假時間在12個月內累計超過6個月的,從第7個月起,發放長病假工資。長病假工資按預備崗的崗位工資加上本人70%的積累工資發放。

病假時間的累計計算包括法定節假日和公休日。

員工病假期間,各種津補貼和獎金按缺勤天數扣減;連續病假超過15天的,當月獎金全部停發。

(五)婚假

員工達到法定年齡結婚,由本人提出申請,經單位領導批準,給假3天;符合晚婚年齡的初婚者,另增加20天,包括法定節假日和公休日。員工子女結婚,允假一天。

婚假期間工資、獎金照常發放。

(六)女員工”四期”假

為了確保女員工的合法權益,現就女員工的特殊保護假期和生育假期及相關事宜做如下說明:女員工”四期”及施行節育手術的各種假期比照《馬鋼女職工勞動保護實施辦法》規定的假期和工資支付標準執行。

(七)探親假

員工工作滿1年、與配偶或父親、母親都不住在一地(以戶籍定居地為準),又不能在公休假日團聚的,可享受探親假。

員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天,但在給假時應取得另一方沒有在當年享受過探親假的證明。員工結婚當年不享受探望配偶的探親假。

未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;已婚員工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。

探親假包括法定節假日和公休日,可根據實際路程給予路程假。

已婚員工的父母和員工的配偶同居一地的,員工在探望配偶時,即可同時探望其父母,不再享受探望父母的待遇。

探親假應一次休完,不得間斷使用。

員工當年已與配偶團聚30天以上,與父或母團聚20天以上的;以及員工在熟練期、學徒期、見習期或受處分拿生活費期間的,不享受探親假待遇。

員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費,由所在單位負擔。已婚員工探望父母的往返路費,在本人崗位工資、積累工資和綜合補貼津貼之和的30%以內的,由本人自理,超過部分由所在單位負擔。以上往返路費均為國內部分。

休探親假期間,工資和法定補貼照常發放,獎金、誤餐補助、保健費停發。

公司明確在馬鞍山周邊地區的,不屬于探親假范圍(見附件1)。

(八)喪假

員工處理直系親屬(父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)的喪事,給假3天,不包括法定節假日和公休日。

喪假期間工資、獎金照常發放。

員工必須去外地料理喪事的,可根據實際路程遠近給予路程假,路費自理。

(九)工傷假(規定職業病)

工傷假是指員工因工負傷停工留薪期和工傷舊傷復發需停工治療的醫療期。

員工因工負傷在停工留薪期的,經由工傷醫療機構出具醫療證明、單位安全管理部門審核同意后,方可按工傷假考勤。工傷員工停工留薪期的具體時間,按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行。

員工工傷停工留薪期滿需要繼續治療的,以及工傷舊傷復發需停工治療的,工傷員工或所在單位應在停工留薪期滿前5個工作日內向市勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期的確認申請,由市勞動能力鑒定委員會作出確認結論,并以書面形式通知工傷員工和所在單位,確認結論作出前,工傷員工繼續享受工傷停工留薪期待遇。工傷員工停工留薪未滿,但經工傷醫療機構證明工傷治愈的,經勞動能力鑒定后終止停工留薪期。

三、加班

1.國家規定的法定節假日期間應依法安排員工休假,凡屬于全體公民的假日,如未休假而正常工作,按加班處理;凡屬于部分公民的假日,如未休假而正常工作,不按加班處理。

2.員工因公出差,法定節假日、公休日雖在外地,不作為加班考勤。

3.員工在熟練期、學徒期、見習期或受處分拿生活費期間,不得安排加班作業。

四、請假手續及審批權限

1、員工請假必須嚴格履行請假手續,提前以書面形式請假,報綜合管理部備案。如遇特殊情況不能提前履行請假手續,須及時報告,經授權審批人批準后可先休假后補辦請假手續。

2、員工請假期滿上班時,必須向直屬領導和本部門的綜事員銷假。綜事員需在請假條上標注其休假的時間,并簽名認可。

特殊情況不能按時上班,必須在假期未滿前辦好續假手續。

3、批假權限為:部門經理為一天以內,一天以上的由部門經理預審、副總經理或總經理審批。助理以上管理人員請假由公司總經理批準。

广西快乐十分有何技巧